為提升集團內部面試評委的綜合能力，打造一支職業素養高、專業能力強的面試評委隊伍，提高公開招聘成功率。6月7日、7月11日，集團人力資源部分兩期組織開展了面試評委專業能力提升培訓班。集團黨委委員、副總經理、董事會秘書黃偉軍出席開班儀式并強調，面試是集團選人的入口關，面試評委相當于一把鑰匙，并明確要求參訓學員通過此次培訓，樹立正確的選人導向，實現從業余評委到專業評委的轉變。

　　培訓班分兩期進行。第一期主要是講解基本理論知識，是由市委組織部領導干部考試測評中心副主任馮志峰講授《面試操作實務》，第二期是以情景模擬展開，由前程無憂人才測評專家、培訓師羅飛講授《五分鐘選人術--面試官面試技巧培訓》，理論與實操相結合，思想性、指導性、操作性強，學員們感到很解渴、很受益。

　　此次培訓，既提升了集團內部面試評委的專業技能，堅定了信心和責任，也給面試工作帶來新理念，為精準、科學、高效選拔人才提供重要保證，進一步提升集團公開招聘工作水平。